ナイスコミュニティーでは、社員の成長を支援するため、研修と資格取得支援を充実させています。実務に直結する研修や特別教育を通じてスキルを磨き、資格取得支援では、「管理業務主任者」や「第二種電気工事士」「1級建築施工管理技士」などの講義を提供し合格時には受験料負担。さらに、資格手当を支給しモチベーションを高めています。また、入社時にはOJTで個々の成長に合わせたフォローを行い、実践的なスキルを習得できる環境を整えています。ナイスコミュニティーは、社員が安心して働ける環境を整え、2023年度実績では平均勤続年数17.0年と高い定着率を誇ります。平均残業時間は13.2時間と短く、休暇も取得しやすい体制で、プライベートとの両立を支援しています。社会に必要とされる「マンション管理事業」を手がけ、安定した業種で長期的な勤務が可能です。さらに、育児や介護を支える制度や、チーム制によるフォロー体制を整え、安心して働ける職場環境を提供しています。平均勤続年数育児休業取得実績（女性）対象者 取得率 ナイスコミュニティーでは、社員一人ひとりが安心して長く働けるよう、充実したサポート制度を整えています。育児や介護を支える柔軟な働き方の支援、ライフバランスを重視した休日制度、成長を後押しする教育体制、そして明確なキャリアパスなど、多角的なサポートで社員の生活とキャリアを全力で支えます。ナイスコミュニティーでは、育児・介護と仕事の両立を支援する充実した福利厚生を提供しています。お子さまの誕生時には出産祝い金を贈り、18歳未満のお子さま1人につき月額10,000円の子女教育手当を支給(※条件あり)。さらに、2023年度の育児休業取得率は女性100%、男性83.3%と高く、性別を問わず家族を支えやすい環境を整備しています。時差勤務や勤務時間限定制度も導入し、育児・介護の負担軽減を図りながら、介護休業制度も活用可能。家族を支えつつ安心して働ける職場づくりを推進しています。ナイスコミュニティーでは、年間休日122日を確保し、仕事と生活のバランスを重要視しています。リフレッシュ休暇制度が設けられていることに加え、1時間単位で取得できる「時間休」も導入し、有給休暇の平均取得日数が14.2日（2023年度実績）と有給休暇を柔軟に取得できる環境が整えられています。ナイスコミュニティーは、明確なキャリアパスを提供するため、考課制度と等級制度を整えています。考課制度では、半期ごとの上司との面談で目標を設定し、複数の視点を反映した評価を昇給・賞与・昇格に反映。等級制度では、評価ポイントを積み重ねて昇格試験に挑戦し、試験合格で次のステージへ進む仕組みです。これにより、リーダー職や管理職への道が開かれ、目標に応じたキャリア形成が可能です。男女比男性平均有給取得日数サポート制度数字で見るナイスコミュニティー(2023年度)年間休日 122日リフレッシュ休暇制度時間単位年次有給休暇平均有給取得日数 14.2日考課制度等級制度女性取得者 出産祝い金資格手当研修・資格取得支援OJT平均勤続年数 17.0年平均残業時間 13.2時間取得率6名子女教育手当 月額10,000円/人2023年度育児休業取得実績(女性100％・男性83.3％)平均残業時間育児休業取得実績（男性）取得者対象者5名keywordkeywordkeywordkeywordkeyword家族を支える働きやすい環境へ—育児・介護を全面サポート年間休日とライフバランスの充実キャリア形成教育制度安定性と働きやすさが支える長く働ける環境83.3%65%14.2日35%18名17.0年18名100%13.2時間
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